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- 简答题胜任力模型
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- 行为观察评价法也称为（）。
- 内部提升
- 典型事例法
- 内部业务流程指标主要不包括（ ）。
- 对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。
- 下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（
- （ ）是对指标的性质和内容进行详细的描述
- 绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段
- 绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包
- 绩效评价误差的方法错误的是（）
- 对于团队的类型，分类错误的是（）
- 职业生涯开发
- 绩效反馈面谈的程序不包括（）。
- 有效的倾听是积极主动的而非被动的。
- 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等
- 企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结
- 绩效管理委员会的主要职责包括（ ）。
- 传统职业路径以及由其改良来的（ ）都是基
- 在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
- 绩效考评的程序包括（ ）等。