试题详情
- 多项选择题绩效管理委员会的主要职责包括( )。
A、领导和推动企业的绩效管理工作
B、研究绩效管理重大政策和事项
C、设计方案与实施控制
D、解释现行绩效管理方案的具体规定
E、临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在岗培训
- 平衡计分卡的指标可以分为()两种类型。
- 不固守已经掌握的知识和形成的能力,对自己
- 企业为股东创造的真实价值是()。
- 工作满意度
- 企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水
- 绩效管理的三个子系统是()。
- 对于冲突的消极作用说法错误的是()
- 按重要性的大小,绩效指标分为()。
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取()
- 下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的
- 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部
- 胜任特征是()提出来的。
- 特休假
- 全局观念是指从组织整体和长期的角度,进行
- 绩效棱柱包含相互关联的几个方面是()。
- 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩
- 组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造
- 绩效管理系统的结构方式是横向分工与()。