试题详情
- 多项选择题绩效管理的三个子系统是（）。
A、绩效指标体系
B、考评运作体系
C、结果反馈体系
D、指导意义框架体系
E、岗位职责体系
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提
- 我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考
- 马尔科夫模型
- 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置
- 平衡计分卡的指标可以分为（）。
- 任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关
- 绩效评价仅仅关注员的过去而已。
- 小组评价
- 绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进
- 在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以
- 绩效面谈面包括（ ）等步骤。
- 确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。
- 胜任特征是（）提出来的。
- 绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。
- 绩效面谈包括（）等步骤。
- 特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教
- 对于合作方式，无效的情境是（）
- （）是员工完成工作的过程为中心的方法。
- 员工培训基本上可分为（）。
- 典型事例法