试题详情
- 判断题我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
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- 所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果
- 作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，
- 平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。
- 绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（
- 绩效反馈面谈的程序不包括（）。
- 选择率
- 在岗培训
- 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（ ）
- 定员管理
- 自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效
- 客户是一个非常重要的绩效信息来源。
- 事情的结果能随时间的推移而得到改善。
- 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（
- 绩效面谈面包括（ ）等步骤。
- 企业为股东创造的真实价值是（）。
- 胜任力模型
- 团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验
- 提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个
- 客户也是一个非常重要的绩效信息来源。
- 下列说法中有误的是（）。