试题详情
- 多项选择题态度考评的重点是（）等。
A、工作的认真度、责任度
B、工作的努力程度
C、是否有干劲、有热情
D、是否忠于职守
E、是否服从命令
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是
- 关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
- 平衡计分卡最突出的特点是（ ）。
- 传统的绩效评价体系的缺点不包括（ ）。
- 企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
- 数据综合处理的顺序是（）。
- 绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（
- 下列不属于平衡计分卡管理水平上的障碍的是
- 绩效指标体系主要是从（）进行构建的。
- 对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
- 对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（
- 绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的
- 小组评价
- 员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的
- 工资幅度
- （ ）是指绩效工作的展开按照企业部门的业
- 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是
- 平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡（）
- 360度绩效评估
- EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。