试题详情
- 单项选择题传统的绩效评价体系的缺点不包括( )。
A、传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量
B、对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平的生产效率,而忽视了企业外在因素
C、企业必须加大对资本的投入和经营
D、传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系不大,并且只看重短期绩效,忽视企业长期需要
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 360度绩效考评一般适合()人以上的大公
- 特质论认为,人格是一个复杂的心理结构系统
- 学习型组织具有持续学习的能力,其综合绩效
- 下列属于绩效管理系统组成要素的是()。
- 绩效管理委员会由()构成。
- 流程再造是指通过资源整合,资源优化,最大
- 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相
- 现代绩效管理的根本目的是()。
- 帐号拆分
- 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔
- 绩效管理系统的结构方式是横向分工与()。
- 现代心理学研究在说明气质的()方面,更强
- 考评工作中使用最广泛的考评方式是()。
- 传统的绩效评价体系的缺点不包括( )。
- 对于岗位分析的主要方法,说法错误的是()
- 按重要性的大小,绩效指标分为()。
- 绩效工资的实施条件,不对的是()
- 沟通是意义的传递与理解。
- 绩效信息的来源是()
- 行政职业能力测验包括五大部分内容言语理解