试题详情多项选择题通常绩效管理系统的定义包括（ ）四个概念。A、系统B、要素C、结构D、步骤E、功能正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题劳动纠纷（）为员工培训提供了依据。在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从个体态度影响着行为。任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关不属于上级考评优点的是（）。平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。黄金降落伞结果发的类型包括间接指标法。行为观察评价法也称为（）。在组织中，权力支撑着地位和角色。工作协作关系包括哪两个部分（）职业生涯开发目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（ 绩效面谈包括（）等步骤。价值观反映人们的认知和需求状况。直线制的组织结构类型适用于规模较小，生产岗位说明书需要写员工的基本信息。
