试题详情
- 判断题在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划。
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- 下列说法错误的是（）。
- 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和
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- （）适用于360度考评或者180度周边考
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- 平衡计分卡优点突出表现在（）。
- 对于合作方式，无效的情境是（）
- 企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水
- 个人培训需求=（ ）-实际工作绩效。
- 平衡计分卡各指标来源于（）。
- 下列属于360度考评的特点的是（）。
- 考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规
- 在平衡计分卡的实施过程中。企业管理水平的
- 绩效管理调查问卷的内容应包括（）。
- 对于绩效辅导说法错误的是（）
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管
- 员工培训需求分析有（ ）层次。