试题详情
- 单项选择题对于绩效辅导说法错误的是()
A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段
B、主要的责任承担者显然是员工
C、与员工的直接上级无关
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()
- 设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括()
- 根据指标的类别不同。可以把考评方式分为(
- 绩效管理的三个子系统是()。
- 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的
- 在组织中,权力支撑着地位和角色。
- 根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,
- 劳动力过剩
- EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被
- 行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。
- 在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置
- 财务指标的驱动因素包括()。
- 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说
- 下列属于产品保持或成熟期财务指标的是()
- ()适用于360度考评或者180度周边考
- 绩效管理运作体系主要包括()。
- 绩效管理系统是由( )组成的有机整体。
- 基于胜任特征的有效测验,有几个原则()
- 不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的
- 平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面(