试题详情多项选择题财务指标的驱动因素包括（）。A、客户满意度B、内部流程C、学习与成长D、业务指标E、战略指标正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题行为观察评价法也称为（）。（）为员工培训提供了依据。职业生涯开发绩效评价误差的方法错误的是（）绩效面谈包括（）等步骤。以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（ ）特休代金积劳成疾平衡计分卡优点突出表现在（）。关键结果领域运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现（）适用于360度考评或者180度周边考下列哪项不属于委员会结构的缺点（）红圈员工"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识360度绩效评估工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。
