试题详情多项选择题绩效管理运作体系主要包括（）。A、考评的组织设计B、考评的流程设计C、考评方式方法D、考评的工具设计E、考评的指标设计正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题非经济报酬部门起任原因自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的过滤是指故意操纵信息，使信息显的对发送者沟通不包含意义的传递。下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负岗位分析又成为工作分析或职务分析。红圈员工提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个工作要项对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）行为法的类型包括（）绩效组成要素包括（）。绩效反馈面谈的技巧包括（）。平衡计分卡的四个方面是（）。绩效棱柱包含相互关联的几个方面，即（ ）绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考
