试题详情
- 判断题能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业实施平衡计分卡的步骤包括（）。
- 下列哪项是组织绩效的影响因素（）
- 能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的
- 海氏系统法
- 继任规划
- 绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（）。
- 在制订KPI时要明确指标的种类不含（ ）
- 岗位说明书需要写员工的基本信息。
- "为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等
- 沟通不包含意义的传递。
- 战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最
- 终身学习最大的特征是（）
- 绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。
- （）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。
- 平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的
- 绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。
- 职业生涯系统的内容不包括（ ）。
- 调薪作业
- 岗位分析的主要办法只能单独使用。
- 组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，