试题详情多项选择题绩效管理诊断的具体内容包括（ ）。A、对管理制度的诊断B、对绩效管理休系的诊断C、对绩效考评指标体系的诊断D、对考评全面全过程的诊断E、对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考技能工资组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础考评的组织工作主要包括（）。在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）薪酬结构线确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通绩效评价误差的危害不对的是（）在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说劳动力过剩积劳成疾下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的工作梯队从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分流程再造是指通过资源整合，资源优化，最大艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋。绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的海氏系统法
