试题详情
- 简答题工作梯队
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和
- 沟通是意义的传递与理解。
- 价值观对动机没有导向的作用。
- 员工培训需求分析有( )层次。
- 员工的绩效是单一维度构成的。
- 人力供给预测
- 360度绩效评估
- 在其他条件相同的情况下,管理跨度越宽,组
- 提到价值观与工作匹配,通常我们指的是“个
- 下列属于绩效管理系统组成要素的是()。
- 绩效管理系统各组成要素中,属于主体因素的
- 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是
- 指标的衡量包括()
- 绩效管理的指标体系设计要包括对()的设计
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管
- 组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
- 对于定量指标的处理,确定权重时选择简便和
- 绩效管理运作体系设计主要包括( )。
- 企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响
- 组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测