试题详情多项选择题绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。A、考评的组织设计B、考评流程设计C、考评的方式方法设计D、考评工作设计E、考评评估设计正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织劳动纠纷专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街行为观察评价法也称为观察量表法。绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包对于冲突的消极作用说法错误的是（）岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接员工培训需求分析有（ ）层次。在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是（考评等级在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容人力需求预测非经济报酬（）就是对指标的性质和内容进行详细的描述红圈员工马尔科夫模型内部业务流程指标不包括（）。平衡记分卡的不足之处是（）
