试题详情
- 判断题行为观察评价法也称为观察量表法。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业
- 《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的
- 下列属于绩效考评结果反馈体系的主要功能的
- 考评工作中使用最广泛的考评方式是（）。
- 复职原因
- 通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
- 绩效管理调查问卷的内容应包括（）。
- 员工所处的环境会影响到员工的绩效。
- 平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为
- 在岗培训
- 对于绩效辅导说法错误的是（）
- 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的
- 绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（
- 倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的
- 工作流程仅仅包含任务交接的要素。
- 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统
- 指标的来源一般是来源于组织战略目标与（）
- 下列哪项不是矩阵制结构的特征（）
- 所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果
- 沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么