试题详情判断题平衡计分卡是绩效管理的工具。正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强绩效评价误差的方法错误的是（）工资曲线专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发绩效工资的实施条件，不对的是（）员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。工作协作关系包括哪两个部分（）平衡计分卡的指标包括（ ）。在岗培训调查反馈典型事例法对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的劳资谈判绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋。对于绩效辅导说法错误的是（）对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要
