试题详情
- 判断题反馈不必一定以嫣雨的方式来表达,行动比言语更为明确。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部
- 在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置
- 企业在制定KPI时要明确指标的种类,即(
- 学习型组织具有持续学习的能力,其综合绩效
- 在设计企业KPI时,除了运用战略地图,还
- 正确完成工作的方式有()
- 以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的过程
- 诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使
- 企业内部的业务不包括( )。
- 下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确
- ( )是对指标的性质和内容进行详细的描述
- 海氏系统法
- 平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为
- 行为法的类型包括()
- 360度考评模式内容包括( )。
- 沟通的礼仪指的就是一方面的内容。
- EVA体系的核心思想是谋求()最大化。
- 下列属于绩效管理系统组成要素的是()。
- 个人培训需求=( )-实际工作绩效。
- 造成不良后果的原因是被评价者本人所能控制