试题详情
- 简答题（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑决策、开展工作，保证企业健康发展
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- 帮助员工寻找职业锚的三个步骤不包括（ ）
- 绩效管理体系的收尾工作是（）。
- 岗位分析又成为工作分析或职务分析。
- 学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效
- 企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不
- 员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次
- 价值观对动机没有导向的作用。
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- 绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考
- 在特定环境下，人的潜能才会被激发出来。
- 工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作
- 岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相
- 个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的
- 时限作为绩效指标类型之一是因为它的（）
- 绩效反馈面谈的技巧包括（）。
- 在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组
- 企业的管理水平、管理环境的状况会直接影响
- 平衡计分卡最突出的特点是（ ）。
- 360度考评模式内容包括（ ）。
- 行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔