试题详情
- 判断题行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短。
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- 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）
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- 计算绩效指标得分的方法有（）。
- 根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面
- 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。
- 绩效管理系统设计的具体步骤是（ ）。
- 设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）
- 劳动条件
- 绩效工资的优点，不对的是（）
- 绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管
- 绩效考评的方式和方法有（）。
- 绩效管理系统可划分为三个子系统，不正确的
- 关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误
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- 确定关键绩效指标的SMART原则包括（
- 在组织中，权力支撑着地位和角色。
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- 马尔科夫模型