试题详情简答题劳动条件正确答案：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列说法中有误的是（）。平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的高逆商者，往往能够清楚地认识到使自己陷入平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面（绩效管理委员会由（）构成。结果发的类型包括间接指标法。（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的对工资率正确完成工作的方式有（）常见的绩效指标类型是（）客户方面绩效指标主要包括（）。行为法的类型包括（）绩效管理日常小组不包括（）。职业选择设计绩效管理系统(体系)可以按照（ ）等态度考评的重点是（）等。绩效就是考核。在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
