试题详情
- 多项选择题国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分工。分为（ ）。
A、党委
B、工会
C、纪检
D、生产
E、经营
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列哪项是组织绩效的影响因素（）
- 培训需求分析
- 360度绩效考评一般适合（）人以上的大公
- （）为员工培训提供了依据。
- 财务指标的驱动因素包括（）。
- 绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为（
- 在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
- （）是指在正式组织结构中的职位。
- 对于冲突处理的基本策略说法错误的是（）
- 一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小
- 对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的
- 典型事例法
- 帐号拆分
- 确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通
- 战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最
- 行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的
- 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）
- 下列哪项不属于委员会结构的缺点（）
- 客户也是一个非常重要的绩效信息来源。
- 工资曲线