试题详情
- 单项选择题对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。
A、企业
B、员工
C、工会
D、劳动行政部门
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列可以作为劳动关系预警执行主体是()。
- 对于用人单位来说,管理风险比较大的是以下
- 企业劳动关系预警的主要相关主体包括()
- 下列解除或终止劳动关系的情形中,用人单位
- 理解劳动争议产生的原因和影响因素,掌握劳
- 素质包括()。
- 商业秘密具备以下哪些特征()
- 危机处置的原则不包括()。
- 劳动规章制度主要的评估方法有()。
- 社会保险水平应当()相适应。
- 厂务公开的载体主要有()
- 收集整理集体协商的议题的方法有()。
- 用人单位不服劳动争议仲裁委员会作出的预先
- 进行员工背景调查的渠道主要有()
- 劳动争议案件由()或者()的基层人民法院
- 国际劳工标准是由国际劳工大会通过的(),
- 区域性、行业性集体合同履行原则与用人单位
- ()是在一定时期社会赋予企业的经济、法律
- 以下表述中,不属于集体协商双方采取的策略
- 最低工资标准扣除项目而言,全国目前存在几