试题详情
- 判断题SOP是一种程序。SOP是对一个过程的描述，不是对一个结果的描述。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 标准化作业管理中的四大构成：变化点管理、
- 绩效面谈的质量和效果取决于（）。
- 为避免安全事故，“工作学习化、学习工作化
- 当感觉上级的安排或做法有异议时，下列不适
- 班组的7S管理，分为对班组“环境”的管理
- 一般情况下，对下属的批评最好在私下进行。
- 领导能力既有先天的成分，也包括本人在工作
- 精细化管理是通过规则的系统化和细化，运用
- 一些安全生产工作的突出问题长期得不到有效
- 员工绩效差纯属个人原因，和班组长没有关系
- 班组开展绩效管理有助于班组有针对性地开展
- 创新思维的过程包括哪几个阶段（）。
- 安全生产责任制的“三级安全网”不包括（）
- 惟有有了共同（），大家才会发自内心地努力
- 标准化的应用标准一般包括：产品标准化、机
- 班组长不是管理者。
- 班组基础管理不包括（）。
- “凡事有章可循”也可以这样变通：有的工作
- 关于组织修编体系文件描述不正确的是（）。
- 班组可以进行管理创新。