试题详情
- 单项选择题只有在全部了解（）的意义以后，才能正确使用心理测验。
A、行为样本
B、标准样本
C、标准方差
D、方差
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有
- 明考斯及距离没有考虑到变量之间的相关性。
- （）是统计推断的一种方法，它可以用来确定
- 根据测验的具体对象，可以将心里测验划分为
- 下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔
- 素质为人员发展与事业成功提供了一种可能性
- 心理测验中的注意事项有（）
- 工作样本测试被认为是所有测试中具有最高（
- 心理测验按功能分为智力测验.人格测验和（
- 标准二十分，平均数为（），标准差为（）。
- 下列哪种方法，虽然可以获得较多信息，但可
- 特殊能力，指在某些（）活动中表现出来的能
- 绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法
- 效标参照性标准体系与测评客体紧密相关。
- 主试在观察被试的表现时，需要注意哪些问题
- 特殊能力
- 被测者所意思到的是对图形、故事或句子等刺
- 广义量化的过程（）。
- 在心理测验的成熟时期，测验的内容大都限于
- 简述情景测验的主要形式与功能？