试题详情
- 简答题人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在聚类分析中有的距离并不满足公理（iV）
- 常用的人格测验有（）。
- 成就测验从反应方式上，可分为实作测验和（
- 我国在（）废除了科举制。
- 加权类型有（）、（）、（）。
- 人员测评中的基本原则有（）
- 标准差与平均差的共同特点是（）。
- 1917年在北京大学建立了中国第一个心理
- 一个有效的测验应与其他测量同一构想的测验
- 测验法又称测验量表法，以下是测验法原则的
- 下列哪一项宣告了科学心理测验的诞生（）。
- 卡特尔16人格因素测验（16PF）的编制
- （）编制了一系列辨别儿童多动及其他行为问
- 兴趣按包含的内容分为（）
- 标准九的全称是（）。
- 百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也
- 标准二十分，平均数为（），标准差为（）。
- 如果两个复本测评相距一段时间分两次实施，
- 面试或主试人员与被试人员沟通的基础是（）
- 根据测验的具体对象，心理测验可划分为认知