试题详情
- 单项选择题根据郝夫斯特的文化维度理论，印度尼西亚的商人一见面就问一些有关工作，薪水，教育程度等私人的问题，是因为（）。
A、这些问题被认为在中国是很重要的
B、这些问题可以确定你所在的社会阶层
C、这些问题被认为是礼貌的
D、印度尼西亚人注重情感，注重人际间的长期关系
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 特指文化与泛指文化的差异的说法错误的是：
- 简述文化对管理的影响。
- 空间在沟通中最明显的表现就是沟通双方之间
- 下面不能算是全球化经理人面对的矛盾是？（
- 在异质文化中，很难假设倾听者与你有相似的
- “商务谈判三步曲”，即谈判的步骤应该为（
- 公司运营的角度，使用跨文化团队的潜在优势
- 下列哪个不属于瑞典谈判者的风格（）.
- 造成全球化经理人的脱轨的原因很多，其中属
- 提出文化维度理论的管理学者郝夫斯特来自（
- 在（）国家，社会阶层在公司的管理人员头脑
- （）是指在世界各地市场上，企业都提供统一
- 美国人讲话喜欢开门见山，直奔主题，而中国
- 跨文化培训的方法有哪些？
- 以下选项中不属于非口头语言沟通方式的是（
- 简述霍夫斯泰德对文化维度理论的概念和特征
- 酒店大堂的装饰风格属于文化中哪个层次的体
- 简述谈判风格的文化差异。
- 简述蔡安迪斯的个体主义—集体主义理论。
- 文化差异对公司总的来说影响最大的阶段是：