试题详情
- 多项选择题绩效改进计划是评价工作最终的落脚点,一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面()
A、计划可以不用有明确的时间性
B、计划只需要管理者应可,不用获得其他人认同
C、计划要切合实际
D、计划要具体
E、计划要有明确的时间性
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 控制的依据是()
- 人员配备需要遵循以人为本,以战略的高度看
- 狭义上的领导权力包含()。
- 麦当劳对人的管理 美国的麦当劳
- 例外决策,具有极大偶然性、随机性,又无先
- 经典的组织结构灵活性,组织性较强的是()
- 在授权中,应遵循的原则有()。
- 一个企业家应具备的管理职能为:()。
- 正式组织与非正式组织的组织目标不同,正式
- 简要说明管理人员的选聘标准。
- 下面不属于行业环境的是()
- 古典管理理论代表人物泰罗,法约尔,韦伯从
- 西蒙决策模型提出了()
- 约法尔是管理过程学派的创始人,他认为管理
- 下列那些选项是管理者控制的对象()。
- 麦克利兰的成就需要论,主要有()
- 计划是管理职能中的首要职能,不仅仅是一个
- 领导在管理活动中,作用主要体现在三方面(
- 行为科学理论都包括哪些?具体都有哪些内容
- 社会人