试题详情
- 判断题提高劳动力资源质量的主要途径是智力开发。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 劳动分工,一般情况下有以下结果()。
- 合理分工需要考虑工人的生理和心理负担。
- 下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()
- 工作分析的意义包括()
- 工序是生产环节的组成部分。
- 企业所面对的外部环境的变化包括()
- ()仍是各国也是我国公务员考试的最基本的
- 人事管理的目的在于谋求()和公事人与组织
- 简述劳动争议的“裁审分离,各自终局”制?
- 笔试最显著的优点是()
- 下列不属于定额制定方法的是()。
- 以下属于霍兰德的实际型人格特点的是()
- 下列属于因岗配人优点的是()
- 人事监察
- 公司得以生产和发展的主要原因和动力是()
- 劳动定员必须以()为基础。
- 公司与一般企业组织形式在法律特征上的区别
- 休假待遇
- 执行人力资源计划的步骤是()
- 控制压力的方法有()