试题详情
- 单项选择题整个人力资源管理的基础文件是指（）
A、绩效标准
B、工作描述
C、工作关系
D、档案文件
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，
- 区分某一岗位与其它岗位的首要因素是（）。
- 在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基
- 关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析
- 以下（）不是工作分析的意义。
- 下列哪一种部门划分方式是最广泛的划分方法
- 下列关于分析工作经验要考虑的因素，正确的
- 一般由有经验的人，通过直接观察的方法，记
- 美国职位研究会的主要成就有（）。
- 工作评价的因素比较法的发明者是（）
- （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析
- Levine（1983）通过实际测量工作
- 调查问卷的类型有哪些？
- 下列关于工作评价的意义表述不正确的是（）
- 工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些
- 工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪
- 职务分析问卷信息收集范围中，“工作者从哪
- 将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障
- 任务清单分析系统和职能工作分析法应用得比
- 工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法