试题详情
- 单项选择题向核心变动就是由组织外围逐步向组织内圈方向变动，它与下面哪种方向的事业生涯变动相关（）
A、横向变动
B、纵向变动
C、向核心变动
D、向周边变动
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在以可控制性为原则的组织行为学研究分类中
- 什么是情绪劳动。为什么它对于理解组织行为
- 下列管理职能属于法约尔五项管理职能的有（
- “社会人”假设的观点，源自梅奥的“霍桑实
- 事业生涯也称为职业生涯，是一个人一生中工
- 当前国内各类组织中最常用的组织结构是（）
- 在被管理者方面，那种情况宜采用分权管理（
- 下列选项中，不属于组织行为学学科性质的是
- 按照沟通的表现形式分，沟通可以分为三类，
- 辨析：启发法只能给决策者带来决策错误和系
- 态度行为意向成分是指个体对客体的（）。
- 以下哪些是关于中国的人的需要层次理论（）
- 晶体能力取决于个人的禀赋，而不是决定于后
- 沟通过程就是发送者将信息通过选定的媒介传
- （）是研究人的个性与组织关系的一种理论。
- 美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前
- 不同的人对权力需要、友谊需要、成就需要的
- 组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
- 群体行为的效率和效果很大程度上取决于（）
- 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指