试题详情
- 简答题说明工作规范中主要信息的类别。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是(
- 参与法
- 下列工作分析信息采集方法中,不适应于脑力
- 简述工作评价的作用。
- 岗位分类中的细类是指(),岗位分类中的中
- 工作分析有两个信息来源,一是组织员工的叙
- 用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多
- 工作活动中不能在继续分解的最小单位是()
- 新组织的工作设计包括三个阶段,分别是分析
- 工作日志法的基本程序包括准备阶段、()、
- 工作分析中最常见的一种方法是()。
- 论述运用工作日志法的注意事项。
- 鱼刺图因素分解法主要用于()
- 用平面图或立体图显示产品加工制作的全过程
- 信息分析专家是整个工作分析的()。
- 现工作丰富化有以下几种设计途径()。
- 工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容,
- 不是由粉尘引起的职业病是()
- 工作分析方法的效度
- ()是指组织中部门、科室的主管人员或经理