试题详情
- 判断题绩效管理的实施与绩效的持续改进,只需要考核组织和部门实施就可以
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 分析数据信息的过程包含哪几个步骤()
- 胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资
- 绩效管理是以()战略为导向,目的是确保组
- Jack加入公司从事项目开发的工作有半年
- 人格的主要特征不包括?()
- 从技术走向管理的成长路径不包括以下哪几个
- 从员工绩效的角度来看,绩效本身具有()等
- 360度绩效考评一般适合那些500人以上
- 据国外研究结果,专业技术人员关注的前四个
- 绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作
- 谷歌OKR的优点不包括?()
- 目标管理又称为成果管理,俗称责任制,它是
- 工作协作关系包括()部分
- 绩效管理是为了达成以下()的目的
- 工作分析的内容不包括哪项?()
- 人格主要指人所具有的与他人相区别的独特而
- Amy是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。
- 流程再造的成功关键()
- 以下不属于执行力的要求?()
- 个体态度影响着行为