试题详情
- 判断题在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 决策过程理论假定管理方是理性人。
- 某员工经企业人事（组织）部门审核后，到达
- （）是员工为完成工序、工步使用一定的工具
- 月份劳资报表中的技术津贴包括哪些？
- 简述分工与协作的关系。
- 社会保险单位缴费基数的项目包括（）。
- 对罪犯劳动现场的锐利工具必须（）
- 转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍。
- 操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗
- 三方协商的特点是什么（）
- 技术测定法
- 处理员工申诉的主要程序是什么（）
- 劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么
- 目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公
- 定员标准
- 对违反纪律的员工，要坚持（）的原则。
- 罪犯劳动素养是指（）
- 专业技术人员中技术四级对应的是技术职称为
- 按照《辽河油田公司工资总额与业绩指标挂钩
- 人力资源管理系统（SAP）中用户因登录失