试题详情
- 多项选择题考评使用表格要进行以下检验（）。
A、考评表格格式的检验
B、考评指标相关性检验
C、考评表格设计的检验
D、考评标准准确性检验
E、考评表格的复杂简易程度检验
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对商场售货员的考核指标中，只考核其营业额
- 要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的
- （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则
- 在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）
- 工作分析中的“天然的”最佳主体是（）。
- 如果员工的能力分布成偏态，就不适合用（）
- 绩效管理的关键决策包括（）
- 工作分析对绩效管理3意义
- 关键绩效指标建立的原则是（）
- 员工绩效与组织绩效的关系是（）
- 强有力的保障体系才能使组织的绩效管理真正
- 目标指标
- （）是各种标杆管理的基础。
- 观察员工工作绩效位置最佳的是（）
- 该企业是一家中型企业，下设人事部、
- 三个阶段的整合，形成了一个完整的绩效管理
- 能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位
- 360度的优缺点是什么？
- 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效
- 绩效管理必须以组织战略为向导，与战略紧密