试题详情
- 多项选择题工作分析的目的是为了了解工作的特征,其中包括()
A、工作输出的特征
B、工作输入的特征
C、工作转化的特征
D、工作关系的特征
E、工作的动态特征
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 旅游企业如何预测人力资源需求与供给?
- 企业培训反映了企业经营管理实践()的特征
- 企业在集权阶段的人力资源战略应该是()
- 康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源
- 职业生涯计划的内容包括()
- 什么是跨文化组织?
- 在美国,薪水(薪酬)指的是那些关于《公平
- 目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最
- 强化理论认为,用不利的行为结果昭示人们消
- 旅游企业制定人力资源计划的目的是()。
- 在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定
- 以具有竞争力的经济报酬吸引人才,在管理上
- 工作激励制度可以从()来判断
- 绩效考评标准的分类,按考评尺度可分为()
- ()是总体规划中起决定作用的规划
- 根据人们的理想、信念和价值观,职业锚的类
- 当政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具
- 在绩效考评系统中,()是主要阶段
- 下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的
- “职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()