试题详情
- 单项选择题在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准
A、标准绩效
B、考评绩效
C、反馈绩效
D、评价绩效
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当企业人力资源供过于求时，应采取的解决方
- 当企业偷税共不应求时，企业应首选的、有利
- 期望理论重点讨论的两个期望是（）。
- 公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公
- 采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。
- 公民劳动力不包括（）
- 下面关于人力资源供给的说法错误的是（）
- 当企业人力资源供给不足时，应考虑采取的解
- 在经营过程中，始终处于人力资源的（）状态
- 培训需求分析的基本目标就是（）
- 绩效考评的分类，按标准的形态分，可分为（
- 管理信息系统是（）
- 旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的
- 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
- 美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业
- 工作描述一般包括（）
- 在培训方法中，安全培训法属于（）
- 人力资源规划应涉及到（）
- “年龄—收入”曲线是由（）提出的
- 绩效申诉的程序是什么？