试题详情
- 多项选择题美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业模型中的个性类型有（）
A、现实型
B、研究型
C、艺术型
D、社会型
E、企业型及常规型
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于知识测试的种类是（）
- 关键事件记录法主要应用在（）
- （）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性
- 发布招聘信息的渠道有（）
- 在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作
- 人际关系阶段的代表人物是（）
- 工作评价是衡量（）的典型方法
- 下列能实现工作丰富化的有（）
- 一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是
- 公平理论在薪酬决定中的作用中，考虑外部公
- 如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用
- 在面试中常犯的错误有（）
- （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关
- 人力资源成本中一项最大的支出是（）
- 工作分析结果的文字表达形式是（）。
- 下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（
- 在绩效考评系统中，（）是主要阶段
- 什么是人力资源规划？主要包括哪些内容？
- 有效的绩效评价是（）
- 下列属于直接经济薪酬的是（）。