试题详情
- 单项选择题工作评价是衡量（）的典型方法
A、工资水平
B、工作强度
C、员工满意度
D、工作价值
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作规范的本质是（）
- 组织职业计划的目标主要有（）
- （）是绩效考评系统的核心
- 从规划期限上看，（）称为人力资源长期规划
- 在培训方法中，安全培训法属于（）
- 绩效申诉的程序是什么？
- “人力资本之父”指的是（）
- 绩效考评的标准体系有（）的特征
- “职业停滞”一般出现在员工职业生涯的（）
- 所谓的工资也就是劳动力的价格是指（）
- 按信息的服务对象对管理信息系统分为（）
- 我国劳动从事制度改革前实行的高等院校毕业
- 表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）
- 舒勒将人力资源战略分为（）
- （）是绩效考评能否取得预期的关键
- 公平理论所表现的情况是（）（其中A收—A
- 企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）
- 在绩效考评系统中，（）是主要阶段
- 人力资源的特点有（）
- 从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主