试题详情
- 多项选择题从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。
A、补偿了员工额外的劳动付出
B、感受到个人的价值
C、员工由此能够得到激励，从而更加努力工作
D、感受到金钱的力量
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源成本中一项最大的支出是（）
- 企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供
- 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属
- 在分析培训需求，选择培训对象时要注意（）
- 以下关于招聘的说法正确的是（）
- 概述旅游企业劳动关系的影响因素。
- 在职业生涯的“进入工作阶段”，其主要任务
- 简述绩效考评管理的原则。
- 绩效考评的分类，按标准的形态分，可分为（
- 人力资源管理传入我国的时间是（）
- 劳动力市场、人才交流中心、职业介绍所、“
- 通过控制一些变量，引起其他变量的变化来收
- 工作职能描述一般包括（）
- 下面关于人力资源规划的说法正确的有（）
- 下列不属于“职业”特点的是（）。
- 一套工作评价系统包括的内容是（）
- 在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考
- 在学习型组织的五项修炼中，（）可以探究各
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰
- 在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目