试题详情
- 单项选择题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()
A、个人激励
B、集体激励
C、个人—集体激励
D、激励成本控制
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 下列与员工招聘工作的无关的是()。
- 公平理论的表现形式中,属于员工同那些在企
- 劳动关系管理的基本原则是什么?
- 员工培训的目的()
- 从理论上讲,各种报酬的分配制度以()为最
- 那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提
- 企业在职能发展阶段的人力资源战略应该是(
- 下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()
- 学习型组织修炼的首要任务是()
- 什么是跨文化组织?
- 旅游企业在员工职业生涯设计中应该发挥什么
- 讲授法属于与()培训相适应的培训方法
- 旅游企业制定人力资源计划的目的是()。
- 下面哪些是舒尔茨的观点()
- 旅游组织文化建设的途径是怎样的?
- 工作规范的本质是()
- 评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有(
- 研究表明:一个计时工人只要发挥个人潜力的
- 旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的
- 以下关于培训对象确定原则说法错误的是()