试题详情
- 多项选择题评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有()
A、适应性
B、标准化
C、成本
D、信度和效度
E、完成时间
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 智力正常的人指智商IQ在()
- ()招聘方法几乎对所有的人员都适用
- 以下关于招聘的说法正确的是()
- 招聘管理信息系统由()构成
- “经济增长余数分析法”是由()创造的
- 在《科技日报》上刊登招聘广告,比较适合的
- 当处于不公平知觉状态下,员工就要采取恢复
- 企业文化中的精神文化包括()
- 关于集权阶段人力资源战略的叙述错误的是(
- ()是围绕一定的培训目的,把实际中买卖的
- 旅游企业员工招聘工作的实施者,下述应具备
- “职业停滞”一般出现在员工职业生涯的()
- 员工招聘的渠道有()
- 人的需求按照起源划分,可以分为()。
- 研究总结出“职业锚”理论的是()
- 以下关于培训的说法错误的是()
- 从规划期限上看,()称为人力资源中期规划
- 简述招聘的基本程序。
- 制定短期个人职业目标时应注意()
- 从人力资源管理角度讲,奖金对员工的影响主