试题详情
- 简答题简述招聘的基本程序。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- “人事管理之父”指的是()
- 宏观人力资源管理包括()
- ()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性
- 按美国的《公平劳动标准法案》()属于受豁
- 想成为企业家,想建立或创设某种完全属于自
- 一般适用于非管理工作的描述的工作分析法是
- “人本管理”思想的基础是()
- 制定个人职业计划的原则是()
- 公司在执行薪酬政策中要考虑()在薪酬决定
- 旅游企业劳动关系的调整方式有哪些?
- 采用目标管理法,目标协议书的核心是()。
- 下面关于人力资源供求的说法错误是()
- 旅游企业评估招聘效果所常用的指标,主要包
- 对于工作内容、难易程度、责任大小皆很相似
- SWOT分析法包含的要素有()
- 旅游企业人力资源规划要重点解决哪些方面的
- 根据绩效考评方法的配对比较法,如果车间内
- 计件工资只有何特点?
- 旅游企业员工流动分析的指标主要有()。
- 按照圣吉的说法,组织生命力的源泉是()