试题详情
- 多项选择题宏观人力资源管理包括()
A、就业的制定与就业管理
B、企事业单位的人力资源开发与利用
C、社会人力资源保护
D、组织并协调劳务输出与输入
E、人力资源管理法规的制定与实行
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 在职业生涯各个阶段中,员工愿意变动自己工
- 学习型组织的主要内容有()
- 在绩效考评时,员工积极参与绩效考评比员工
- 工作激励制度可以从()来判断
- 美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业
- 参与战略表现为()
- 下列关于投资战略正确的是()
- 在管理学上关于人力资源管理的概念,最初是
- 什么是多文化组织?它与跨文化组织有什么不
- 关于结构化面试说法正确的是()
- 当薪酬政策侧重外部公平性时,所采取的管理
- 简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
- 培训需求分析的基本目标就是()
- 以下关于培训的说法错误的是()
- 职业生涯设计的评价中心法,是1969年(
- 下列哪种招聘方法的招聘成本相对较低()
- 旅游企业员工流动分析的指标主要有()。
- ()比较适合大企业制定中、长期人力资源计
- 公平理论的关注点在于把()作为基本结果
- 累积型战略包括()