试题详情
- 单项选择题公平理论的关注点在于把()作为基本结果
A、工作
B、环境
C、人际关系
D、工资
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 根据管理学与心理学的研究,员工绩效由()
- 在美国,工资是指那些受()管制的员工获得
- 叙述性考评方法,一定要建立在()上时才是
- 期望理论重点讨论的两个期望是()。
- 下列不属于知识测试的种类是()
- 旅游企业如何预测人力资源需求与供给?
- 在薪酬调查实践中,要选择作为尺度的工作作
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于成
- 简述绩效考评管理的原则。
- 招聘中为确保个人资料的真实性,特别应该对
- ()不适合短期的或对一般人力资源需求的预
- 公平理论所表现的情况是()(其中A收—A
- 影响人力资源战略的因素有()
- 下列属于直接经济薪酬的是()。
- 在绩效考评方法中,采用基本分根据考核加减
- 企业在不同的发展阶段要采取不同的战略,主
- 简述旅游企业员工培训的基本管理程序。
- 下列能实现工作丰富化的有()
- 领导行为激励主要包括()。
- 有效的绩效评价是()