试题详情
- 单项选择题在绩效考评方法中,采用基本分根据考核加减分后得总分,排除主观影响有客观根据的是()
A、欧德伟法
B、配对比较法
C、目标法
D、关联矩阵法
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 特别适合广度测试的录用原则是()
- ()招聘方法几乎对所有的人员都适用
- 面试需遵守的法则有()
- 工作评价法是根据各种工作中所包含的技能要
- 一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该
- 人力资源规划的组织者和实施者是()
- 人际关系阶段的代表人物是()
- 绩效考评有提供反馈的功能,这些反馈内容有
- 公平理论的表现形式中,属于组织内部的不同
- 当政策侧重个人公平性时,所采用的管理工具
- 绩效考评的目标法的一般步骤是()
- 下列与员工招聘工作的无关的是()。
- 旅游企业的工资支付形式以()为最常见的形
- 什么是多文化组织?它与跨文化组织有什么不
- 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初
- 人力资源的内容包括()
- 概述社会保障体系的组成部分。
- 劳动关系管理的基本原则是什么?
- 我国旅游人力资源管理面临哪些问题?
- 企业培训反映了企业经营管理实践()的特征