试题详情
- 单项选择题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用
A、校园招聘
B、内部招聘
C、当地报纸
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划按时间分类的类型有（）
- 下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
- 评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（
- 人力资源是所有资源中的（）资源
- 在现代灵活性组织中，很多员工采用新的职业
- 人力资源成本中一项最大的支出是（）
- 在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础
- 下列不属于知识测试的种类是（）
- 使用点数法的具体步骤是（）
- 舒勒将人力资源战略分为（）
- 旅游企业员工培训的内容一般可以划分为（）
- 绩效申诉的程序是什么？
- 在团队精神培训方法上，一般采用的方法是（
- 对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应
- 人力资源规划的主要任务是（）
- 下列不属于绩效考评误差的是（）。
- 在绩效考评中，考评的目的有（）
- 人力资源管理传入我国的时间是（）
- 面试需遵守的法则有（）
- 绩效考评的考评者主要是（）