试题详情
- 单项选择题下列不属于绩效考评误差的是()。
A、中心化倾向
B、晕轮效应
C、归类处理
D、对比效应
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 招聘中为确保个人资料的真实性,特别应该对
- ()招聘方法几乎对所有的人员都适用
- ()原理要求在人力资源管理中使人的群体功
- 绩效考评的标度就是测量的单位标准,是()
- 以下关于招聘的说法正确的是()
- 一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标
- 在人力资源战略管理中,以下工作管理方法正
- 下列不属于绩效考评误差的是()。
- 下面关于人力资源规划的说法正确的有()
- 传统从事管理与现代人力资源管理的区别,体
- 强调管理的“软”一面的代表人物有()
- ()常被用来预测和规划因技术的变革带来的
- 在薪酬调查实践中,要选择作为尺度的工作作
- 经济发展信赖的资源,是指导和决定经济发展
- 下列不属于“职业”特点的是()。
- 从时间进程上看,人力资源管理能力和水平的
- 从理论上讲,各种报酬的分配制度以()为最
- 绩效考评的方法有()
- 组织职业计划的目标主要有()
- 下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法