试题详情
- 多项选择题绩效考评的考评者主要是（）
A、被考评者的上级
B、被考评者的同事
C、被考评者的下级
D、被考评者自身
E、人事考评专家及外部顾问
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划的实质是（）
- 在人力资源战略管理中，以下工作管理方法正
- 下面关于能级层序原理说法正确的是（）.
- 企业在创业阶段的人力资源战略应该是（）
- 那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提
- 旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形
- （）原理要求在人力资源管理中使人的群体功
- 叙述性考评方法，一定要建立在（）上时才是
- 在进行调查时，要重视时（）不同类型的工作
- 培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼
- 企业在不同的发展阶段要采取不同的战略，主
- 工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中
- 绩效考评的标准体系有（）的特征
- 适用于标准化的以体力活动为主的工作，不适
- 简述旅游企业工作分析流程。
- 员工招聘的渠道有（）
- 旅游人力资源管理的内涵是什么？
- 在团队精神培训方法上，一般采用的方法是（
- 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
- 美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业