试题详情
- 多项选择题员工招聘的渠道有()
A、员工推荐
B、猎头公司
C、政府职业辅导机构
D、私人职业介绍机构
E、直接申请
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 旅游企业员工招聘工作的实施者,下述应具备
- 我国旅游人力资源管理面临哪些问题?
- 在公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑内部
- 在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础
- 招聘管理信息系统由()构成
- 制定个人职业计划的原则是()
- 美国著名职业指导专家霍兰德提出个性与职业
- 受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某
- 智力正常的人指智商IQ在()
- ()是内部人力资源供给的方法
- 根据戴维·C·麦克莱伦等人的研究理论,人
- 以具有竞争力的经济报酬吸引人才,在管理上
- 公平理论在薪酬制度中的表现形式有()
- 一个企业组织中现有职工的流动可能出现的情
- 管理信息系统的功能()
- 下面关于人力资源供给的说法错误的是()
- 在进行调查时,要重视时()不同类型的工作
- 下列说法符合人力资源规划的总目标是()
- 要公正的执行考评者的责任,应做到()
- 要素计点法的操作步骤有哪些?